大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于加班文化真能退潮吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍加班文化真能退潮吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国人如何看待加班文化

中国人如何看待加班文化

先不说中国人吧，范围太宽泛了，单说说自己好了。

34年工龄，已记不清加了多少班，只知到从加班开始，到加班结束，此生在加班，现在要加班，做梦都加班。

从加班开始。理由是：新来的，应该加班留个好印象。年轻人，应该多干点。单身汉，有的是时间。

此生在加班。理由是：业务不熟加班，经验不足加班，任务压头加班，领导催得急加班，临时有事加班，帮同事分担工作加班，应对上级检查考核加班，紧急情况需要加班。

加班的好处：领导夸，同事赞，学业务，钻技能，评先进，当典型，有荣耀，好骄傲。

加班的坏处：自己身心疲惫，家人埋怨不理解，亲戚朋友疏远，同事嫉妒排挤。久而久之，被各种声音包围，“图积极”，“想当官”，“好表现”，“想拿加班费”，“想拿奖金”……最后结果，抑郁成疾，身体、心理和精神每况愈下，衰老比别人快。

应对方式：没有办法改变现状，只能调整心态，硬着头皮上，坚持，坚持，再坚持，等到退休，等到春暖花开，一切放开，自由万岁！

偶尔加班并非不可，但企业鼓吹加班，甚至变相强迫员工加班，并把加班美化为企业文化，这样的加班文化是不道德甚至是违法的。《劳动法》明确规定每月加班时间不得超过36小时，而过劳死现象中的加班时间远远超过了法律规定。

加班文化”之所以底气十足，一方面因为劳动力供应相对充足、不缺人手，另一方面也是劳动者权益保护存在诸多“漏洞”，让他们有机可趁。换言之，劳动者陷入“过劳困境”，在某种程度上也是由于法律规范缺乏强有力的实施操作系统，在执行过程中打了折扣，没有发挥应有的效力。由此可见，消减“过劳死”困境，必须破除根深蒂固的“加班文化”。

一方面，要加大对违法的处罚力度，让违法者经纬法律。在利益驱动下，一些惟利是图的企业不可能培育“准时下班文化”，这就需要劳动保障行政部门多摸查、多监督，对违法企业严惩不贷。而现有的制度缺陷是，即便企业违犯了相关法律，但由于违法成本过低，企业就会缺乏对法律的敬畏。因此，对违法企业尤其是加班严重超时的企业应处以更严厉的处罚，势在必行。

另一方面，要在全社会倡导一种“准时下班文化”，鼓励企业提高员工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。当“准时下班”成为一种社会共识，成为所有企业领导和管理者的一种法律、制度与道德自觉，劳动者“被加班”问题才会得到解决或缓解。

首先没有人愿意加班加点，但也要区分两种情况：一种是如果加班费足够，愿意加班增加收入；一种是就算给钱也不想加班，要享受生活。但现实总是比较残酷，不管是哪种情况，大部分人没得选择，因为钱少、工作机会少，这方面法律实践还有改善空间。不过，中国人历来勤奋、节俭，类似老外那种定期休假，周游世界之类，暂时不急迫，也大都不会排上计划，毕竟上要照顾父母，下要教育子女。再等等吧，当工厂有了智能机器人，财富有了一定积累，法律有了实际保障，中国人也会从加班中解脱出来，享受一下生活。

加班，马云所谓九九六。故德国有东方学者叫 安娜玛丽·冯·加班，早就知道遥远的东方有“加班”这个东西。

后来中国出现了德国学者的弟子，叫做 安娜玛丽-冯-星期天-加班

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到此，以上就是小编对于加班文化真能退潮吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于加班文化真能退潮吗的1点解答对大家有用。