发改委发布通知，明确要求企业不得违法延长工作时间，也不得通过安排加班来增加员工的工作负担，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护正常的工作秩序，对于违反规定的单位，将依法予以处罚，此举体现了政府对劳动者权益的高度重视，有助于构建和谐劳动关系。

发改委明确要求：不得违法延长工作时间

随着我国经济的持续发展和劳动法律法规的不断健全，保护劳动者权益、优化工作环境已成为社会各界关注的焦点，国家发展改革委（以下简称“发改委”）再次强调了关于工作时间的规定,明确指出任何单位和个人均不得违法延长工作时间。

发改委强调：不得违法延长工作时间

近年来，由于市场竞争激烈和项目进度压力增大，一些企业为了追求短期效益，往往忽视劳动者的合法权益，随意延长工作时间，这不仅违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，也严重影响了劳动者的身心健康和工作积极性，发改委此次重申这一规定，旨在提醒各企业和相关部门要严格遵守劳动法规,确保劳动者的合法权益得到有效保障。

明确工作时间规定的重要性

1. 维护劳动者权益

   《中华人民共和国劳动法》明确规定，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时，还规定了加班工资的计算标准和禁止强迫劳动等条款，这些规定的出台，旨在保护劳动者的基本权利，防止用人单位滥用权力,损害劳动者的合法权益。

2. 促进社会和谐稳定

   劳动者权益得到保障，可以增强其工作积极性和创造力，进而提高工作效率和质量，也有利于构建和谐社会,减少因劳资纠纷引发的社会不稳定因素。

3. 提升企业形象和社会责任感

   企业应树立良好的社会责任意识，依法用工，尊重和维护劳动者的合法权益，这不仅有助于提升企业的知名度和美誉度，还能吸引更多优秀人才加入,形成良性循环。

4. 推动经济可持续发展

   保护劳动者权益，有利于激发全社会的创造力和创新力，为经济发展注入新的动力，只有当每个劳动者都能在公平、公正的环境中充分发挥自己的才能时,整个国家的经济才能实现长期稳定发展。

如何落实不得违法延长工作时间的要求

1. 加强宣传教育

   通过各种媒体渠道广泛宣传劳动法律法规知识，让广大劳动者和企业经营者了解并掌握相关法律规定,自觉遵守和维护自身及他人的权益。

2. 完善监督机制

   建立健全劳动监察体系，加大对违法违规行为的查处力度，对于发现的违法行为，要及时予以纠正和处理,确保法律的严肃性。

3. 强化企业自律

   鼓励企业建立和完善内部管理制度，制定合理的作息时间表，合理安排工作任务和工作强度，要加强员工培训和教育,培养他们的法律意识和自我保护能力。

4. 发挥工会作用

   工会作为职工的代表和组织者，应当在维护职工合法权益方面发挥积极作用，及时发现并反映存在的问题，协助解决劳资矛盾,推动形成和谐的劳动关系。

5. 倡导健康的工作生活方式

   推广科学的工作方法和管理理念，提倡适度休息和锻炼身体，避免过度劳累导致的健康问题，鼓励开展丰富多彩的文化活动，丰富员工的业余生活,提高生活质量。

发改委强调不得违法延长工作时间是一项重要的举措，它体现了国家对劳动者权益的高度重视和对法治建设的坚定决心，我们相信，通过各级政府和相关部门的共同努力以及全社会的积极参与，一定能够实现劳动者与用人单位之间的和谐共处,共同推动我国经济社会又好又快的发展。