医院回应称，招聘保安时要求年龄在35岁以下，而另一则招聘信息显示，60岁的保安月薪可达5000元，这一消息引发了公众对年龄歧视和劳动力市场公平性的关注，一些年轻人可能因为不符合年龄限制而被排除在外；老年人凭借经验和技能获得了更高的薪酬待遇，这种差异反映了社会对不同年龄段劳动力的需求和价值评估的不同标准。

医院回应1750元招保安要35岁以下

一则关于某医院招聘保安的消息在网络上引起了广泛关注和热议,据称，该医院发布的保安招聘启事中明确要求应聘者年龄必须在35岁以下，并且月薪仅为1750元，这一消息迅速在网上发酵，引发了公众对于医院用人标准以及劳动权益保障问题的质疑。

面对舆论压力,该医院迅速作出回应，他们澄清了招聘信息中的确存在表述上的不清晰之处，并表示35岁以下的限制并非硬性规定，而是为了更好地适应医院的安保工作需求，他们也承认1750元的薪资水平确实偏低，但表示这是根据当地的最低工资标准和医院的经济状况所定的。

即便如此,不少网友仍然对医院的回应感到不满，他们认为，无论出于何种原因，将年龄限制设定为35岁以下都显得过于苛刻，尤其是在当前就业形势严峻的情况下，1750元的月薪更是远远低于当地平均工资水平，这无疑会进一步加剧社会的不公平现象。

对此,有专家指出，用人单位在制定招聘条件时应当充分考虑员工的实际需求和权益，虽然年龄在一定程度上会影响工作效率和工作态度，但这并不意味着可以以此为借口设置过高的门槛，合理的薪酬也是吸引人才、稳定队伍的重要因素之一。

也有部分网友认为,此次事件暴露出我国在劳动法执行方面还存在一定的漏洞，对于一些小型企业或个体工商户来说，由于缺乏相关的法律意识和专业知识，往往容易忽视甚至违反相关法律法规，相关部门应当加强对这些企业的监管力度，确保其依法合规经营。

“1750元招保安要35岁以下”的事件虽然已经得到了初步解决，但其背后反映出的问题值得我们深思，只有不断完善相关政策和法规，提高执法力度，才能有效维护广大劳动者的合法权益和社会公平正义。（约1000字）