大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于班车上尿裤子遭开除的问题，于是小编就整理了3个相关介绍班车上尿裤子遭开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 公交女司机带孩子上夜班该不该被辞退
2. 我是济南公交公司的驾驶员矿工被解除劳动合同了应得到什么补偿
3. 乘客车上摔倒受伤，公交司机负全责，公司开除司机有法律依据吗

公交女司机带孩子上夜班该不该被辞退

生活不容易，带孩子还要工作的妇女更加的不容易。我相信带孩子来上班也是不得已而为之的事情，只要不影响工作，确保孩子安全的前提下，偶尔带孩子上班也不是什么大事，单位领导应该体谅员工的实际困难，多一些关心和理解，绝不能因为带孩子上班这一件事情就轻易的做出开除决定。

作为一个职场妈妈，又要兼顾工作又要照顾家庭，难处不是一般人所能承受的。特别是还要上夜班的公交司机，因带孩子而被辞退显然不近人情。

从新闻报道的内容当中也可以看到，公交女司机也不是每天都带着孩子来上夜班，而是偶然现象。另外，为了既不影响到其他乘客，又照顾到孩子，还给孩子专门安排了座位确保孩子安全，在整个营运过程当中自然不会出现太大问题。从这一点来讲，每个人都会在工作中遇到家庭和工作冲突的时候，这种两难选择女公交司机做到了以不影响工作为前提，被开除显然是不符合情理的。

但是从另外一个角度来讲，夜班车上带孩子的话，对孩子的安全问题并不能完全保障，所以也是有安全隐患存在。而作为公共交通工具，安全性是最关键的一个考核点。公交集团做辞退处理，也并不是不顾人情，而是从安全方面来考虑的。毕竟，近年来出现的事故太多了，夜班车上车的人数虽然少，但是也不得不防。

总的来说，站在职业妈妈的角度来说，做辞退处理确实很难让人接受，要不是事出有因肯定不会做违规的事情。但在职场当中，基本的职场规则还是要遵守，这样才有一个正常的秩序。

致微博控，致键盘侠：

请别站在道德的制高点，指责那些跪着社会的贫困线上的人。

你随手一拍，他们可能罚款，你随意一发，他们可能失业，试想，如果有人带孩子，谁愿意带着孩子上班。

还有人不屑一顾地说，一天也没多少钱，为什么不请假呢？为什么不调班呢？你以为你想请假就请假，想休息就休息的，工作时间都是提前排好的，非特别重要情况是不允许的。

还有一位网友说，从人情上讲，我们希望被温柔以待，从制度而言，我们希望奖惩分明。

我内心而言 ，我并不希望她因此受罚，或许那几百块钱，对你们而言不值一提，但是或许就是孩子人家一个月的生活费。

人艰不拆。

我是济南公交公司的驾驶员矿工被解除劳动合同了应得到什么补偿

公司应该提前三十天或是多支付一个月的工资作为补偿才可以解除劳动合同，所以您有权要求公司支付一个月的工资。

您说要求的经济补偿金和赔偿金根据法律规定只能得到赔偿金。赔偿金是要求工作单位按照经济补偿金的两倍来支付的。您在公司工作不到半年应该支付您半个月的经济补偿金，所以这样的话赔偿金的数额是经济补偿金的两倍，所以应该是一个月的工资。

所以您可以得到至少4000元的赔偿。如果法院或是仲裁认为公司的行为违反约定你还可以要求赔偿相关的损失。

乘客车上摔倒受伤，公交司机负全责，公司开除司机有法律依据吗

这个就是所谓的车厢事故，发生这种情况不管司机有没有过失都要从岗位上撤下来学习，然后各种扣钱，如果事故金额过大的话那就爽快点自己辞职吧，这种情况多发生在老年乘客身上，所以这类人群是公交司机最讨厌的

这两天两次刚乘公交扫完卡何后走就听司机提醒‘坐好’。咋天今天看到了两个关于公交车上摔倒的处理问题，看来一个摔倒全国公交都拉了警报。

前天我扶起一个人。它在我们大门口日夜挥动双臂持有的红旗，提醒前方修路。前天突然大风遮天蔽日暴雨一阵。我下了公交过马路发现它仰面躺在那不动了。我把它竖起来它双臂又摆起来了，红蓝灯又闪起来，只是红旗不见了。我把太阳能板扭扭正，希望它还继续提醒司机注意行车。

到此，以上就是小编对于班车上尿裤子遭开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于班车上尿裤子遭开除的3点解答对大家有用。