一位自称是95后的老板表示，他只愿意雇佣年龄在35岁以上的员工，这一说法引发了公众的关注和讨论，有人认为这可能是为了吸引年轻人才而采取的一种营销策略；也有人称其为“反潮流”的行为，因为大多数企业更倾向于雇佣年轻的、充满活力的员工。，这位老板的真实意图仍然是个谜，他可能是在表达一种独特的用人理念，也可能是出于其他原因，无论如何，这个事件都提醒我们，企业在招聘过程中应该更加注重员工的实际能力和潜力，而不是仅仅看重他们的年龄或背景。

95后老板称只招聘35岁以上员工

在当今社会,90后的年轻一代逐渐成为职场上的中坚力量，一位95后老板却打破了这一常规，公开宣称自己只愿意雇佣35岁以上的员工，这一决定引发了广泛的讨论和争议。

近年来,随着互联网经济的快速发展，越来越多的年轻人开始创业，他们凭借敏锐的市场洞察力和创新思维，迅速崭露头角，这位95后老板的独特用人理念，无疑为当前的就业市场注入了一股新的活力。

用人标准：经验与稳重并重

这位95后老板表示,他之所以选择雇佣35岁以上的员工，主要是出于以下几个原因：

1. 丰富的经验和技能：年龄较大的员工通常拥有更多的行业经验和专业技能，能够更快地适应工作环境，提高工作效率。
2. 稳重和责任感：相较于年轻人，年长的员工往往更加稳重，具备更强的责任感和使命感，这对于企业的长期发展至关重要。
3. 团队协作能力：35岁以上的员工通常具有较强的团队协作能力和沟通技巧，能够在工作中发挥更大的作用。

网友热议：各有看法

这一消息一出,立即引起了网友们的热烈讨论，有人认为这种用人方式值得肯定，因为经验丰富、稳重可靠的员工确实能为企业带来诸多益处；而另一些人则对此持反对态度，他们认为过于看重年龄可能会忽视年轻人的潜力和创造力。

企业家的智慧与挑战

对于企业家来说,如何平衡不同年龄段员工的优点和缺点，是一道充满智慧的难题，虽然35岁以上的员工在某些方面具有优势，但同样也存在一些不足之处，比如对新事物的接受速度较慢等，企业在招聘时需要综合考虑各种因素，找到最适合的人才。

这位95后老板的选择虽然有些特别,但也反映了当前社会中的一种趋势——越来越注重实际能力和工作经验，在未来，我们或许会看到更多类似的企业家出现，他们在用人上打破传统观念的限制，寻求最适合自己的团队组合，这也提醒了我们，无论处于哪个年龄段，只要不断提升自我价值，就一定能在职场上脱颖而出。