大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于父亲病危请假被开除的问题，于是小编就整理了5个相关介绍父亲病危请假被开除的解答，让我们一起看看吧。

1. 母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗
2. 得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗
3. 因父亲去世请假未获批，上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退
4. 事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗
5. 员工孩子身体不好，经常请假，影响了公司的运作，我可以辞退他吗

母亲病重向公司请假公司不批假而是辞退我可以吗

员工、公司任何一方都有单独解除劳动合同的权利，只要解除劳动合同给与的补偿符合劳动法的规定就可以。

当方面解除合同，按照劳动法相关规定，要提前30天通知，如果他们没有按照这个来做，那就是他们违规了，可以到劳动局告他们。

得知儿子病危请假不批强休，公司能以旷工开除吗

从法律角度出发，公司在不批事假的情况下你缺勤，可以按旷工处理，劳动仲裁管不了。但是现在企业都是比较重视企业的社会形象的，这样做对内部企业文化和社会风评有影响，多少会顾忌的。

你这情况，我认为一般的公司都不会这样处理，弊大于利。猜你平时在公司上下级关系可能不太和睦，工作能力无从评说，但是公司是借着这次机会正当辞退你，你出了事也没个领导保你，这样的境地还是走吧。

第一，劳动法确实没有规定家人生病必须批假。只是规定劳动者本人生病必须批。

第二，公司如果开除，可以去劳动部门反映，你会赢的。因为虽然法律没有规定，但这个事情的请假是符合大众认知和社会道德的。

第三，说说解决办法。

你可以换个方式请假，直接请带薪休假，根据《职工带薪休假条例》规定，员工在用人单位工作一年以上的有带薪休假的权利，对于员工的带薪休假，用人单位如因经营生产的需要，征得员工同意后可推迟休假，但是必须支付三倍的工资补偿，不得取消带薪休假的权利。

也可以请探亲假，也是强制要批的假。但有请假条件，看看适用不适用吧。

第四，这种公司完全没有道德底线，走人后也得让公司付出代价。

这种情况下往往劳动者的弱势就会体现出来。

只要不批假，强行休的，无论公司是否承担责任，离职是必然的。即便是公司不开除，但是也一定会给小鞋穿，以后也无法长远发展，甚至都可能难以在原来的岗位继续工作。所以这种情况基本上就要离开了，这样的公司也没有必要再继续下去。

看过这篇报道的全部经过，比较理性的去看待这个问题，其实在这之前，公司已经多次批准他的假，既然多次批准他的假，说明公司也不是没有人性，至于这个问题后来发展到这种地步，应该说是双方的责任，公司个人都有委屈，都不太理智!其实，并不是，请假单位不批准，然后直接开除，中间还有过程，也就是在这个沟通过程中，双方都比较不理智，才导致最后的这个局面。试想，如果公司纯粹是一个没有人性的公司，也不会多次准假，长达半年之久，建议大家看一看这个事件的整体报道。

因父亲去世请假未获批，上海一员工处理完丧事回公司后竟遭辞退

是不是外企或者合资的企业？

国内的领导人一般都很通情达理，这种假不仅仅秒批，遇到人性化的领导或者重要岗位的员工，还会通知办公室安排人前去祭奠！如果是公司高管，办公室还会组织所有人随份子，并派代表前去祭奠！

对于这种不近人情的领导或者公司，离开也是一种幸福！

事业单位人员照顾老人请假会被辞退吗

事业单位人员照顾老人请假不会被辞退。老人病了请了假不会被辞退，谁家沒老人谁家人不患病，请假照顾老人几天被辞退那还是社会主义国家吗？还有人情味吗？现在都是独生子女家庭应该给予照顾，莫让员工寒心如他未请假，或未批准，私自休息那还是要受批评的。

员工孩子身体不好，经常请假，影响了公司的运作，我可以辞退他吗

可以，支持！

作为员工，你选择了这份工作，拿着人家的工资，不管你家里发生了多大的事，安排好了完成份内工作是你的责任，所有的理由都不是理由，你干不了可以离开，毕竟人家老板也是背着担子，也不是慈善机构，老板做不好一样卷铺盖卷滚蛋，他面对的困难比你的家事重要的多。

作为老板遇到这种一而再，再而三因为家事请假的谈一次，能解决给对方时间解决，如果解决不了那也只能请对方离开，没啥可以纠结的，毕竟开公司不是开玩笑，不养闲人。

到此，以上就是小编对于父亲病危请假被开除的问题就介绍到这了，希望介绍关于父亲病危请假被开除的5点解答对大家有用。