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1. 领导外出了，自己有点私事要晚点到办公室，需不需要向领导请假

领导外出了，自己有点私事要晚点到办公室，需不需要向领导请假

上班就像有个上班的样子，遵守公司的规章制度这是最起码的。领导外出了，你能保证你能在领导回来前办完你的私事，万一领导中途回来了找你怎么办?你该怎么去解释了?看似一个小小的请假问题，就能折射出平时对工作的态度。

有事请假是对公司制度的遵守，也是对领导的尊重

我们在平时的工作中要做到领导在与不在都是一个样，不要视公司的制度于脑后，这样对于自己的发展很不利。有事请假是一件很平常的事情，上班期间不打招呼去办私事，不仅触犯了公司制度，也突显出对自己领导的部尊重。公司又不是自由市场，这样没规矩还怎么去管理一个队伍。想想假如你是一个领导，你出去了，回来一看员工好几个都不在岗你会怎么想，这样的员工你以后回去重用吗？现在的通信这么方便，如果自己真的有私事要外出领导又不在，可以向领导打电话或者发信息告诉他自己有点事需要出去一下，处理完马上就回来，相信领导都会同意的。

这是我6月和11月两次有私事在微信上和领导请的假，领导都同意了。其实请假就是一个很简单的举动。既守了规矩，又显示出自己对领导的尊重。

会养成不守规矩的习惯，给身边的同事做不好的样子

养成一个好的习惯是很不容易的，但是一个坏习惯可能一次就会养成。今天领导不在，刚好你出去办点私事，发现回来后领导也没回来。那么下次稍微有点事会不会就会趁着领导不在的时候去办。

我身边就有个这样的同事，领导前脚刚走，他就也开着车出去了。在一次周六的会议上，领导说下周要去上海那边参加个邀请展，可能的一周才能会回来，叫我们各部门要听副总的安排把工作搞好。我的那位同事一听，周一直接都没来上班（后来听说跑到外地玩去了），但他没想到因为上海那边天气原因邀请临时取消了。周一早上领导找他有事他却不在，他说他远方的亲戚家有事没来得及请假，但是后来领导调查清楚原因后，直接把他调离了原来的岗位。目无纪律，迟早是要出问题的。

同样自己的不自律，可能会影响周边的同事或者管辖员工也不自律。领导来了，领导看了做一下，领导不在那就装作没看见，这样的话离岗，串岗这样坏的风气就会滋生蔓延，对整个公司的管理带来很大的影响。

从小看大，小的事情可以反映出一个人的职业修养。投机取巧，爱转空子的人就算占到了便宜，得到了好处，总有一天也会被发现的，唯有哪些实实在在，坦坦荡荡的人，才能最终为企业所重用。

领导外出了，自己有点私事要晚点到办公室，需不需要向领导请假？

我认为，不管领导是否外出，自己以为私事也好、公事也罢，请假绝对是需要的，而且是必不可少的。

01

按时上班是制度纪律问题，不允许破坏

在社会上，我们每个人要遵守道德法律，做一个遵纪守法的人；

在职场上，我们也要遵行单位的规章纪律，做事有原则、有底线。

按时上班，不迟到早退，是每一个职场人应该做到的基本规范，任何人都没有特殊的权利。

即便有特殊的事情，例如私事、公事等等，我们要晚到达办公室，也要像领导请假说明情况，告知领导。

如果，我们今天因为私事外点到办公室，看领导又外出了，自己存在侥幸心理，没有向领导请假。久而久之，我们工作就会懒散怠工，逐渐出现工作不上心、不重视，把迟到早退看成是习以为常的事情，直至出现更加严重的后果。

所谓：小洞不补，大洞吃苦。说的就是这个道理。

02

领导外出，并不是我们不遵守工作纪律的借口

小时候，我们上学的时候，看见班主任不在就非常高兴，就觉得没有人任何管我们了，可以为所欲为。

那时候不懂事，但是我们现在都是成年人，都在职场工作，应该有自律的品质和严格要求自己的意识。不管领导在不在， 我们都要遵守工作纪律，领导在与不在都一个样。

况且， 领导外出有事，也可以通过其他多种方法来监督我们，打电话、发微信等任何方式都可以让我们“现出原形”，如果我们没有请假，又被领导查到了，有我们的好果子吃！

03

请假程序繁琐，有时也可以适当变通

晚清名臣曾国藩曾经说过：做人处事要原则机动互用，不可偏废，太灵活就会萎靡，太保持准则就会轻易折断。

因此，在处理这件事情上，我们在保持原则的基础上，方法方式上也可以适当变通。

自己有点私事，事情也不是太繁琐，也就晚半个小时到达办公室，这个时间就不上不下，请假要走非常麻烦的程序，但是不跟领导说起也不行。

像这样的情况也会遇到，如果是我的话，我会这样做：

一、及时打电话跟领导如实说明，自己因为有点事情要晚点到办公室，并向其说明各项工作都会安排妥当，请领导放心。

二、打电话给同事，并也向其说明自己要晚点到达办公室这件事情，如果工作上有紧急任务的话，能帮忙的地方让同事暂时先协助一下，毕竟一切要以工作为重。并告知他，如果有什么意外情况，一定要打电话告知自己。

三、尽快处理完自己的私事，赶回办公室之后，感谢同事的帮忙和协助，并认真仔细检查紧急的任务和工作，该上交的上交，该汇报的汇报。

总结：我认为，请假是对工作纪律和领导最起码尊重，必须要请假，但是方式上可以灵活变通，而且要时刻保证工作不落下！

先做人后做事，职场也是这样！领导需要的是有一批能够信任的下属，能够委以重任！领导在不在办公室，都应该在你心里！若是私下搞小动作被领导发现了，日后一定层面一定会影响领导对你信任！

对于一个人来说，会希望避免一些不必要的麻烦，于是在一些小事上就想着能省则省；而对于一名职人来说，有时候那些看不见摸不着的小事，才是真正的考验。俗话说千里之堤毁于蚁穴，千万不要因为一些小事，而毁了辛苦搭建起来的职业形象。

我仍记得一件往事，那是我刚成为管理不久的时候，同样是因公外出，员工们的工作状况我都不是很清楚，因为那时的我也不懂得太多的管理手段。于是员工们在这个时间段中，工作状态一团糟糕，恰好上级领导过来视察，结果就出现了大问题。

而实际上员工们出现的问题，也无非就是迟到之类的小问题，但是管理者不在场的情况下，员工这种迟到的性质就变得十分严重。在上级领导看来，迟到的员工很有可能就是故意在钻空子，而我作为当事人之一，也是受到了严厉的谴责，给我涨了个不小的教训。

员工因为某些原因，需要晚一些到办公室，这是十分正常的，也是能够商量的，完全没有必要说因为领导不在，就没必要去汇报请假。万一领导回来了，知道了你故意不汇报请假，那么所产生的后果，性质上就完全不同了。

一名自律的职人怎样才能表现出自律？毫无疑问，就是在无人管控的情况下，主动对自己、对团队、对工作负责任。在领导不在的情况下，这种自律更要体现出来，无论是多微小的事情，都要认真的去对待。

就这个问题而言，我个人建议题主：应该向领导请示请假，并主动说明事情原由，以“尽快完成私事，尽快回到工作岗位”的名头，争取得到领导的应允。在一般情况下，领导都会接受你的请求，因为这种情况是十分常见的，也是合情合理的。

以上回答供参考！

这个必须得说，至于是发微信还是打电话都可以。不要认为自己有私事晚到领导就肯定不知情，也许你的一举一动领导都知道，他只是想看你在他不在的时候是怎么样的待人处事。遇事不汇报，迟早领导会给你算总账。

对于这个问题，我的观点可能与大部分答案不太一样。

领导外出了，自己有点私事需要晚点到办公室，到底是否需要向领导请假？我认为，正常情况下是不需要的，除非有特殊情况。

为什么说不需要向领导请假？

每个单位都有规章制度，有私事需要晚到办公室，按照规定当然应该履行请假手续。但是如果胡乱请假，有时候也会误了大事。

作为领导，一般都是有比较重要的公务需要处理才会外出。比如说，与重要客户洽谈、会见重要客人等。与这些相比，有点私事请假毕竟微不足道。

假如说领导正在忙于洽谈重要业务，这时候突然手机响了，以为有什么重要事情，一接电话，原来是有员工因为晚点到办公室请假，你作为领导会高兴吗？不仅会打断思路，而且对方也会不满意。领导如果不接电话，那么手机不停地响铃，不是把领导置于尴尬境地吗？

所以说，如果遇到领导外出了，自己偶尔有点私事要晚点到办公室这种情况，建议你真的不要去打扰领导，你的本意是尊重领导，是想告诉领导我是严格遵守纪律的，但弄得不好只会自讨没趣，效果适得其反。

你可以跟办公室里的同事打个招呼，说明原因，并告知假如领导找有事请及时通知你。如果你实在要想向领导请假，那么建议你最好以发短信的形式，慎用打电话的方式。

如果有以下特殊情况的，那就必须向领导请假了。

1、你手上正在承办领导交待的重要工作任务。因为这种情况下，领导有可能随时询问工作的完成进度，如果找你不在，肯定不合适。

2、你在公司里属于重要骨干。因为领导可能随时找你，会有比较紧急而且重要的工作布置给你，需要立刻完成。

3、领导这次外出的工作内容，与你所担任的工作有紧密联系。比如说，领导洽谈一项重要业务，而这项业务所需要的资料，平常属于你负责收集整理的。那么，领导很有可能在洽谈中遇到问题，会找你了解相关情况。如果你不在公司，不能及时查阅到相关资料来告知领导，岂不是误事了吗？

4、领导外出时，安排由你负责公司相关重要工作，比如说安全、重要业务跟进等。如果你不向领导请假，假如在这段时间发生了什么事情，就不能及时得到处置。

所以，我的观点是，一般情况下就没必要向领导请假了。如果属于特殊情况的，那最好跟领导说一下，说明原因，请假的方式建议以短信、微信的方式。

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