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1. 机关新人退休金怎么算的

机关新人退休金怎么算的

机关事业单位“新人”养老金的计算公式和机关事业单位养老金计算公式一样，由于没有视同缴费年限所以只是无过渡性养老金一项。

一、机关事业单位“中人”养老金计算公式：

1.）础养老金=退休上年月社会平均工资*（1+平均缴费指数）/2*缴费年限*0.01

2.）个人账户养老金=个人账户养老金/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

3.）过渡性养老金=退休时上年月社会平均工资*视同缴费指数*视同缴费年限*0.012

4.）年金=个人年金账户总额/计发月数（50岁195，55岁170，60岁139）

二、机关事业单位“新人”比“中人”养老金公式少一项，缴费年限和平均指数相同是否將来养老金比“中人”少？

分析：

1.基础养老金：由于公式中“新人”和“中人”缴费年限和缴费指数数相同，只是“新人”退休上年社平工资高于“中人”所以计算此部分养老金“新人”要高。另外由于“中人”逐年在调整养老金，这就看调整速度能否赶上社平增速，一般是赶不上的，应该“新人”高些。

2.个人账户养老金，因为个人账户储存额是以公式计算：个人账户额=逐年社平*指数*缴费比例+利息累计得出。①“新人”比“中人”实缴年限多，多多少呢？多出的部分就是“中人”的视同年限（中人视同年限是没有个人账户额的）。②而且新人参加工作迟退休迟，公式中上年社平工资值高，所以新人个人账户养老金高很多。

3.“新人”企业年金每年的存儲比例、儲存方法、标准及计发方法和“中人”是一样的，由于改革后工龄长存储年限长，年金储存额比“中人”要多很多倍，因此年金也会多很多。

4.“新人”虽然少一项过渡性养老金，但其它三项都比“中人”多，且后两项比“中人”多很多。

结论：机关事业“新人”养老金比“中人”养老金只会多不会少。（以后有机会给大家演算）

机关单位的新人，是指2014年10月以后、进入机关单位工作的人员；机关新人“五险一金”的交费比例、档次，到法定退休年龄、养老金的计算方法、养老金的上调上涨的比例，都是同样的，這就是养老金的“并轨”；

机关单位的“新人”、与企业人员的养老金，还有哪些不同与差别？：

一：机关单位新人与企业人员，五险一金交费的比例、档次，退休时养老金的计算方法是同样的：单位交纳16%、进入社保统筹资金账户，个人交纳8%、进入个人社保资金的账户；

不同的是：企业人员的交费单位、是企业（公司），交费的档次与比例、是企业说了算；机关单位的人员交费单位、是国家财政，交费的档次与比例、是个人交多少，财政就划拨多少、可按最高档次与比例交费；

二：企业人员的“企业年金”，企业职工想交费，但大多数的企业、没有能力交纳这笔钱；而机关人员的单位是财政、就不存在交不起的问题；这就是说，机关人员退休之后、多了一份“职业年金”，等于拿双份的养老退休金；

三：企业人员死亡后，丧葬费、抚恤金是当地职工平均工资的12个月的工资补贴；机关人员死之后，丧葬费、抚恤金是本人工资的40个月的补贴；

四：企业人员退休后、交由社会管理，不享受任何福利、补贴等待遇；机关人员退休后、仍然是原单位管理，继续享受相关福利、物价补贴；

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