大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于帮同事投票损失2.1万的问题，于是小编就整理了3个相关介绍帮同事投票损失2.1万的解答，让我们一起看看吧。

两个竞选人都来找我拉票怎么办？

在没有倾向性和立场的情况下，在对话中保持公正和中立原则，但如果有必要，建议可以查阅该候选人的政策和承诺以了解更多信息，再做出决定候选人来拉票是很正常的行为，毕竟他们需要向人们展示自己和政策
但是我们应该避免被过多的言辞和承诺所迷惑，而应该考虑到候选人的诚信和实际能力，结合自身的利益和需要来做出一个决定
与两个候选人面对面交流拉票不仅可以增加您对各方面情况的了解和认知，还可以提高候选人对您的关注度
所以，可以与两个候选人面对面的交流，听取他们对政策的讲解，然后结合实际情况进行选择

别人找你拉票怎么回复？

可以直接回复说谢谢领导的厚爱，我帮你投了一票，但是在以后的工作中你也要主动的去帮助我。当领导找我拉票的时候，说明领导对自己是非常的看重，认为和自己的关系是非常的和谐，此时我们就要主动的去帮助领导进行投票，只有彼此互相信任，友谊的关系才能在小河当中航行的更远。

单位推荐提拔干部，你会给讨厌的人投赞成票吗？

让人之礼，成人之美。挡别人财路，如同杀人父母，而阻人前途者更甚。你可以投反对票，那是你的权力。组织提拔一个干部，不是你一张反对票可以否决的，而是经过集体研究、系统考虑、慎重决定的。你的反对票，对别人提拔根本起不到半点作用，该提拔照样提拔，没有人在乎你的投票。在机关，你投别人的反对票，除非你与他有杀父之仇？

一、如果有多个推荐人，你可以给你讨厌的人投反对票，但要考虑后果。现在，一些地方推荐提拔干部实行差额推荐，岗位只有1个，推荐名单中可能有2-3个。此时，排在名单最前面的哪一个是组织最想提拔的，也是最有可能提拔的，说白了就是内定了，投票只是走个流程，排在后面的人都是陪太子读书。此时，如果排在第一的人是你讨厌的人，你的反对票估对他提拔与否计起不了任何作用，因为在民主测评之前，单位领导已经与其他投票人员都打了招呼。如果排在第一的人不是你讨厌的人，你投反对票投了个寂寞，因为他根本不在组织考虑范围之内，既然他都没有机会提拔，那你还不如卖他一个人情，给他投个赞成票。

二、如果只有1个推荐人，建议放下彼此之间的恩怨，抛开成见，索性给他投赞成票。只有一个推荐人，明摆着的，这个岗位非他莫属，只有他一个人符合条件，只有他一个人有资格，组织只考虑他一个人，其他人一概不予考虑，此时的投票也只是履行干部提拔程序。此时，无论你再如何讨厌他，你俩之间的仇恨再深，你的反对票根本改变不了他提拔晋升的局势。反而，如果你投了反对票，可能会被领导知道，领导会认为你没有大局观念、心胸狭隘、小肚鸡肠、打击报复、心灵暗淡，认为你不成熟、不稳重。只要被贴上这种标签，你还在单位怎么干下去，你还想不想提拔，你还想其他人投你赞成票吗？另外，一年之中的各种测评和投票很多，有季度考评，有年度考评，还有党员考评，你投别人反对票，别人投你不合格，冤冤相报何时了？何必呢？多一事不如少一事，少一事心情不开心吗。

我记得我的一个老领导说过一句话，在组织没有否定一个人之前，我们个人不能在书面上否定一个人。意思是说，在组织没有对一个人作出负面评价之前，我们不能在民主测评、集体座谈、个人谈话、征求意见过程中否定一个人。当然你可以在适当的时候，向组织提出建议，但一定要你实事求是，绝对不能夸大其词。

在机关，只有成人之美，才能美美与共。

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