大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电影工厂网的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电影工厂网的解答，让我们一起看看吧。

1. 格式工厂转换一个电影需要时间长吗
2. 电影工厂的文案能直接拿来用吗
3. 你怎么看最近美国上演的《美国工厂》这部电影？中美二国不同的企业管理模式孰优孰劣

格式工厂转换一个电影需要时间长吗

这个转换时间根据文件格式不同，所需时间也不同，由高向低会快一点，就是由一个高压缩比、高画质，向低压缩或不压缩较低画质转换。反之会慢一些。电脑配置一般的电脑转换速度会慢一些，有些格式转换，有时与文件时长相当。如果源文件时长30分钟，转换时间超过这个时长太多且进度不动，就要考虑终止，关闭电脑上一些不必要的运行程序，重新转换。

电影工厂的文案能直接拿来用吗

电影工厂的文案是否可以直接拿来用取决于具体情况和版权问题。以下是一些建议：

1. 确定版权：首先要了解电影工厂的文案是否受版权保护。如果电影工厂的文案是原创作品，并受到版权保护，您需要获得相关授权或许可才能使用。

2. 获得许可：如果您希望直接使用电影工厂的文案，最好与电影工厂或相关版权持有人取得联系，获得使用许可或授权。这样可以确保您的使用是合法的，并避免版权纠纷。

3. 自己创作：如果您无法获得使用许可或授权，或者不确定文案是否受版权保护，最好自己创作一个符合您需求的文案。这样可以避免潜在的版权问题，并确保您的文案与您的产品或服务相关。

无论采用哪种方式，请尊重他人的知识产权和版权，确保您的使用符合法律和伦理准则。如果您对具体情况不确定，建议咨询专业法律意见，以确保您的使用合法无忧。

你怎么看最近美国上演的《美国工厂》这部电影？中美二国不同的企业管理模式孰优孰劣

在看完《美国工厂》以后，我想起了2009年《时代杂志》的封面人物：中国工人

我也想起了另外一部纪录片《中国工厂》

甚至我感觉，《中国工厂》比《美国工厂》更加让人接地气。

在《美国工厂》里面着重突出了工人有多难，在《中国工厂》里面，突出的是所有阶层都很难，在企业做过员工也做过管理层的那些心理很清楚，打工觉得老板浩荡，每天开豪车，吃香喝辣，老板觉得员工不用操心，对方不结钱，工人要发工资，有时候急的只能借那种利息很高的贷款，每个阶层都有每个阶层的压力。

当美国工人开开心心的在通用汽车公司上班，拿着时薪29美元的高工资的时候，他可能没有想到，在多年以后，他的收入仅仅是这个的一半。

曹德旺对于美国工会深恶痛绝，实际上美国工业也确实早已经堕落了，说起来讽刺无比，在美国，民主党是支持工会的，共和党喜欢搞自由经济，反工会，高额的时薪拿着确实很开心，但是工厂是可以搬走的，是可以直接从美国走掉的。

过去一个月拿着高额时薪，现在连低额时薪都拿不到了。

在民主党支持工会的时候，工人们投票把共和党送上了总统宝座，是否是命运的讽刺？

70年代的时候，美国工人生活的无比幸福，高薪水+高福利，80年代里根总统开始了里根经济学，大批大批的工厂直接从美国搬走，当然，当时没有到中国，而是到日本，到韩国，到亚洲四小龙，里根总统是开放信贷来刺激经济，有钱人的资产翻了倍，没钱人越来越没钱。

是不是很像2019年的美国？

可是当年能给工人们开高额时薪的通用汽车去哪了？今天大家可能都知道，在美国满大街跑的，是日本车，还有点韩国车，但是美国车很少，只有皮卡还在美国继续生产，通用失败了，败给了日本车。

福耀玻璃今天能够在美国生产，并且能够盈利，乃是人力成本占所有成本不高的缘故

根据天风证券的统计，由于天然气，电力方面美国都比中国便宜，外加上美国税收的缘故，导致福耀玻璃虽然在人力成本上还是远高于中国，但是却可以盈利，同样投入的富士康的工厂，就不行了。

到现在富士康还是没招到足够的人。

而最后，不管是美国工人还是中国工人，都会被自动化所取代。

你想要资本主义，你就会得到资本主义的全部。

你不能想要资本主义的这个，拒绝资本主义的那个，这是不可能的。

我不关心美国工人，我关心中国工人，我希望中国工人有一天能够摆脱如此低的工作，真正的活的像个人。

一上午看完了最近大火的纪录片《美国工厂》，它讲述了中国福耀玻璃在美国开工厂的故事，美国前总统奥巴马参与制作，网飞负责发行。

看完我有几点启发：

1.产业升级对工人未必是好事，因为可能会让工人下岗

2.天下没有稳定的工作，特别是传统制造业的工作，以及过了风口后的新兴产业。

3.美国的现状就是我们的未来，有好的，有也坏的，我们要早做准备。

4.美国工会很强大，但美国年轻人为了饭碗也在改变。

5.中国人为了工作牺牲了很多，美国人的眼里不只有工作。

6.一定要持续学习，升级能力和思维，否则一不留神就会被企业和市场淘汰。

昨天刚看了一部分《美国工厂》这个纪录片，不得不说这个纪录片给人的思考是很多的，而本身我也是一名工厂的管理人员，所以对里面的情节感触也不少。

《美国工厂》是奥巴马夫妇旗下影视制作公司的开山之作，这部纪录片讲述福耀玻璃在美国的故事。2016年10月福耀玻璃在美国中西部俄亥俄州的代顿市投产，为当地带去大量工作岗位，也带来巨大冲击。这部片子最有意思的地方在于，各种立场截然不同的人，汇集到一起 ，说出了各自的观点。

纪录片中扮演救世主的福耀，获得强大话语权，对美国员工的工作方式和价值体系，进行大幅改造，但是在管理美国员工的时候，也出现了诸多的问题，涉及到效率、工会、人文文化等等众多冲突，这不禁让人产生了很多反思。

通过影片中的内容，我们可以看到，美国人在失业之后所面对的各种困境，一个稳定的工作是他们梦寐以求的事情。片中主要讲述人之一鲍比，在通用工作了15年，通用工厂关闭后，他几乎一无所有，当获得福耀的工作后，热泪盈眶，对天祈祷，“感谢上帝，我又有事做了”。还有很多人因为能在福耀玻璃工作，而能提高自己的生活水平，改善自己的生活状态。

但是也有一些人，会因为各种原因而离开福耀玻璃，其中也有说到，福耀玻璃来来回回已经有三千多人离职，这些人就是在适应不了福耀玻璃的工作方式。福耀玻璃是制造业的一种，其要求三班倒，还要求员工在工序中能克服一些比较恶劣的环境，同时要求员工必须服从安排，这些都是中国工厂的常态，但是到了美国却很多人接受不了。

片中说到，很多美国人对中国主管只看不做标示不满，而后来福耀中国负责人向曹德旺汇报时说“为了防止员工出错，他必须安排人在旁边指导”，这一个方面就到处了现场管理方面的一些冲突。

管理方面的冲突远不止这些，中国的管理方式是要求提高效率，所以中方在此方面做了很多努力，但是美国人所表现出了的是他们遭受了多大的苦难，缺乏勤劳的精神。从工厂利益方面来来说，中国管理方式更加适合企业的生产，因为企业的目的就是盈利，所以尽管曹德旺的工厂设在了美国，但福耀代顿项目其实还是中国勤劳定价系统的延伸。

相比较而言美国的工厂管理虽然没有看到，但是从美国人所表现的情况来看，他们根本对配不上“效率”二字，更多的是追求自己的享受，若不是生活的巨大压力，他们是断然不会进入工厂工作。他们对生活的享受进行追求，但是也反映他们对自己的权利诉求，这一点是中国工人缺少的。

最后福耀玻璃的中国负责人像曹德旺汇报时说道，将会将一些工序自动化，这将会是福耀玻璃的最好出路，也将是美国所有企业的出路。

通过我看到的记录片，我想说美国的工业专业绝对不是偶然，是一种必然，美国与勤劳体系的关联已经被割断，而产业回流将会是一个梦，实现这个梦的基础就是自动化高度发达。

到此，以上就是小编对于电影工厂网的问题就介绍到这了，希望介绍关于电影工厂网的3点解答对大家有用。